新秀丽CEO辞职 履历造假与企业有关联交易等问题曝光

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2018-10-03

邵逸夫医院院长蔡秀军说,通过一系列智慧医疗的举措,极大地便利了患者的就诊,就诊时间显著缩短,据统计,患者的就诊时间从过去的4-5小时/次下降到小时/次,患者的满意度超过95%。医院也注意到一个现象,尽管这些智慧医疗举措深受好评,使用率也不错,但通过这些移动端口挂号和缴费的患者数量并不多,尤其通过移动支付的缴费率仅%,而且提升很困难。蔡秀军院长说,这是因为目前的移动支付只支持自费看病,而对于数量更为庞大的医保病人,还不能使用这一便捷的支付方式。

    联合惩戒机制卓有成效  据部际联席会议办公室介绍,2017年,部际联席会议及各成员单位,积极配合发展改革委等部门联合印发《关于对涉金融严重失信人实施联合惩戒的合作备忘录》,将非法集资人纳入涉金融严重失信人名单。经梳理汇总,2017年联席会议办公室共向发展改革委移送各省区、市报送的非法集资严重失信人13983人,发展改革委将分批在“信用中国”网站公布,实施联合惩戒。  在联席会议框架下,进一步推动发挥京津冀防范和处置非法集资协调机制作用,加强信息互通、联防联治。加大综治考评力度,利用综治考评推动重点工作开展和疑难问题解决。  在积极推动案件处置化解方面,紧抓大案要案协调督导。

  店内大部分商品被毁,超市本身的经济损失目前难以估算。

  以此衡量,2017年北京住房租金的下滑属于特殊情况,2018年重回上行轨道反而符合历史规律。据我爱我家集团研究院统计,2018年6月北京住房租赁交易量环比5月增长了1%,同比2017年6月增长了%。

  《新机遇:基于互联网大数据的管理创新》刘鹏飞,人民政协报2016年11月。2015年《各大卫视跨年晚会传播影响力分析》,人民网舆情频道、两岸传媒杂志,2015年1月。

  “企业一线员工能通过小组活动,发现身边生产中的问题并改进,提质增效。这其实是一件有意思、很能体现个人价值的事情,这也是我们想要打造的企业文化与精神。”秦玉峰表示。“对公司来说,QCC活动更重要的是培养人,提升人的质量意识,以及分析问题、解决问题的系统思维能力,这是企业无形的效益。

  作为郎酒的浓香型战略产品,郎牌特曲除在江苏、河南等传统优势区域巩固发展外,积极向全国市场扩张,强势打造苏鲁豫皖板块布局,聚焦江苏、河南、山东、湖南、河北、四川六个重点市场。小郎酒正在推进大北方市场,挑选北京、河北、山东、辽宁等市场来重点运作。06汾酒冲刺百亿的汾酒,2018年山西、河南、京津冀、山东省区的任务分别为:46亿、10亿、亿、5亿。这也意味着仅仅从上述4个省区,汾酒将收获亿的销售收入。07牛栏山山东被纳入泛全国化战略布局重点市场。

  餐厅客人不多,却可以和西安市唯一的一个西班牙乐队合作。

原标题:无奈!新秀丽CEO宣布辞职奢华箱包品牌惨遭做空后曝出诸多隐患市值近500亿港币的新秀丽国际(SamsoniteInternational)近期惨遭做空,两日大跌超20%,市值抹去13亿美元。

在投资者们对这一全球最大品牌箱包制造商的担忧阴云笼罩下,其CEO也终于扛不住压力黯然离职。 (图源:BloombergQuint)本周五,新秀丽在一份声明中表示,公司首席行政官梅什·泰恩瓦拉(RameshTainwala)因个人原因将辞去公司职务,并于5月31日正式生效。 新秀丽董事会表示,首席财务官KyleFrancisGendreau将接替其出任首席执行官。 该公司还发布了一份针对卖空机构BlueOrcaCapital报告的详细回复,并重申该指控是“片面的,误导性的”,并且“报告中关于公司及其财务结果的结论不正确”。

消息宣布后,新秀丽复牌大涨近8%。

此前,BlueOrcaCapital坚称,新秀丽明明是一个中档品牌,却伪装成高级奢侈品牌,并指出其管理层财务造假、CEO履历造假,审计出现问题,还与合作企业有关联交易。

其中,单是CEO履历造假这一“实锤”,就足以将梅什·泰恩瓦拉拉下马。 据悉,泰恩瓦拉自称是一位博士,但从未获得博士学位。

另外,沽空报告中还声称自2014年上任以来,梅什·泰恩瓦拉就通过收购帮助引导公司增长。 在过去两年中,受到一系列交易的驱动,新秀丽的股价几乎翻了一番,其中尤以18亿美元收购TumiHoldings最为轰动。

现年59岁的泰恩瓦拉在成为奢华箱包品牌CEO之前是一名商品交易员,在一家塑料手提箱塑料制造商任职。 作为Samsonite的供应商,他与纽约SamsoniteSouthAsia在90年代后期成立了一家合资企业,在印度生产具有国际品质的箱包。 该公司由新秀丽与Tainwala家族合营,股权分配是60%和40%。 此后,泰恩瓦拉开始平步青云,2011年一跃成为新秀丽亚太区首席执行官,并于2014年成为总集团首席执行官。 但是,南亚的公司却一路以来酝酿了诸多问题,比如严重缺乏内部管控,审计流程十分落后等。

这些都让CEO的利益输送成为了可能。

新秀丽主席蒂莫西帕克上周发表了一篇支持泰恩瓦拉的声明,表示“对拉梅什作为首席执行官的能力充满信心”。

目前来看,泰恩瓦拉仅占股%,将其踢出董事会并不难执行,而且未来新秀丽也可以更好地对新CEO“防患未然”。

这些对公司的估值和经营都还不至于到“伤筋动骨”的地步。